Amandine, vendeuse vidéo au magasin Virgin des Grands Boulevards et représentante SUD, vient d'être licenciée !
 

Ce n'est pas la première fois que les libertés syndicales sont attaquées chez Virgin : il y a quelques années, la direction s'est illustrée en licenciant, avec l'accord du Ministère du Travail de droite, un représentant CGT au motif qu'il aurait... harcelé moralement son Directeur !

il faut savoir qu'Amandine a été désignée Conseillère du salarié (statut de salarié protégé) par Solidaires Paris. A ce titre, c'est au Comité d'Entreprise et à l'Inspection du Travail de se prononcer sur le bien-fondé de son licenciement. La direction de Virgin a donc délibérément choisi de passer outre cette protection.
 
Le développement et l'action du syndicat SUD Virgin, depuis sa création en mars 2006, n'est pas sans inquiéter une direction particulièrement réactionnaire qui a recours à l'intimidation (vigiles et huissier en permanence au magasin).
 
Nous appelons à la constitution d'un comité de soutien, ouvert à tou-te-s, autour d'Amandine, pour sa réintégration dans les plus brefs délais, et plus largement, pour le respect du droit syndical et des droits des salarié-es de l'enseigne. 



Après un an de lutte, Amandine a réintégré son magasin le 13 décembre 2007 et remercie tous ceux qui l'ont soutenu !

Sylvain, libraire au Virgin de Saint-Quentin et représentant Sud, était de nouveau convoqué  (pour la cinquième fois en un an) en vue d'une sanction aujourd'hui au siège (de peur de nouveaux mouvements de mécontentement devant son magasin ?). C'est Amandine qui l"assistait.

Comme d'habitude, les griefs retenus contre lui frisent le ridicule : un retard SNCF qui n'en serait pas un (alors que Sylvain a remis un justificatif), une absence injustifiée du magasin (alors que Sylvain débrayait à l'occasion de la manifestation pour les retraites du 29 mars dernier) et un refus de signer un prétendu rapport d'incident (des aveux, quoi) tendue par sa responsable en surface de vente...

Sylvain a reçu le 10 mai sa sanction : six jours de mise à pied à faire en juin !

Six jours de mise à pied = Six visites prévues sur le magasin dans les prochains jours !

Le précedent des Grands Boulevards ne sert manifestement pas de leçon à la direction, c'est Butler qui fera la tronche quand les résultats du magasin seront affectés et, là aussi, des têtes tomberont...

Ce site et notre action ont de beaux jours (tant mieux, voilà le printemps) devant eux grâce à la morgue de ces tristes personnages.

L'audience de jugement aux Prud'hommes pour la discrimination syndicale qui frappe Sylvain est prévue le 17 septembre 2008.

Mardi 15 avril 2008

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Le 29 février 2008.

 

 

Monsieur l’Inspecteur du Travail,

 

 

Je fais suite à ma réintégration, le 13 décembre 2007, à mon poste de vendeuse au magasin Virgin, sis 5 boulevard Montmartre Paris 2ème, et ce conformément à une décision de justice, en date du 30 novembre 2007, concluant à la nullité de mon licenciement.

 

En premier lieu, mon employeur, en application de cette décision, a procédé, fin décembre, à un rappel de salaire censé correspondre à ma rémunération depuis le début de ma procédure de licenciement, à savoir le 5 décembre 2006, et m’a remis un unique bulletin de paie.

 

J’ai demandé à plusieurs reprises, dont par courrier du 8 janvier 2008, à la direction de me fournir mes bulletins de paie de décembre 2006 à décembre 2007 pour pouvoir, entre autre, apprécier le calcul du montant qui m’a été versé (dont primes, participation transport et cotisations mutuelle) ainsi que mes chèques déjeuner pour cette période, sans succès à ce jour.

 

En second lieu, bien que je sois amenée à prévenir mon employeur de la prise de mes heures de délégation de Conseillère du salarié dès qu’un salarié me contacte pour l’assister, la direction des ressources humaines, tant localement que nationalement, tente d’entraver l’exercice de mon mandat tant en affichant mes délégations en absences sur le planning de mon équipe que par la facturation, à la DDTEFP, de ma coupure déjeuner et de ma pause journalière alors qu’ils ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

 

Je vous prie de faire le nécessaire auprès de mon employeur  pour résoudre cette situation.

 

Restant à votre entière disposition.

 

Veuillez recevoir, Monsieur l’Inspecteur du Travail, mes salutations respectueuses.

 

 

Amandine Degousée.

Vendredi 29 février 2008

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C'était à Alexandre, caissier et délégué Sud au Virgin des Champs-Elysées, de passer ce jour en conciliation aux Prud'hommes pour discrimination antisyndicale.

En effet, la direction lui a déjà notifié trois avertisssements dont l'un pour avoir remis un sac plastique vide à une cliente qui le demandait !

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Il était accompagné de Gwendall, vendeur vidéo licencié il y a plusieur mois avant la fin de son CDD, pour une banale histoire d'échange.

L'audience de jugement pour ces deux affaires est prévue le 31 juillet et celle pour Sylvain, de Sud Virgin, est reportée du 27 février au 17 septembre 2008.

Jeudi 21 février 2008

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Amandine a témoigné ce jour de sa lutte pour sa réintégration à l'Hôtel de Ville de Paris dans le cadre d'un forum débat organisé par le Collectif National pour le Droit des Femmes.

Samedi 16 février 2008

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Ce jour, la direction a notifié à Amandine qu'elle se pourvoie en cassation suite à la décision de réintégration de la Cour d'Appel du 30 novembre 2007.

Cette procédure longue (près de deux ans), coûteuse (Virgin a déjà sacrifié des dizaines de milliers d'euros dans cette affaire) et aléatoire (en décembre 2007, la justice a déjà condamné l'enseigne pour pourvoi dilatoire suite à une nouvelle contestation de la représentativité de Sud chez Virgin) a au moins le mérite de démontrer que la réintégration d'Amandine laisse un goût amer et de revanche à une direction particulièrement réactionnaire. Par ailleurs, la direction vient d'officialiser la nouvelle du départ du Directeur Régional qui avait géré la procédure de licenciement d'Amandine...

De son côté, Amandine poursuit son action en réparation de son préjudice devant les Prud'hommes (l'audience sur le fond est prévue le 20 octobre) et auprès de l'Inspection du Travail, la direction ne respectant toujours pas l'esprit de la décision de réintégration (non remise des bulletins de salaire sur un an).

Alexandre et Sylvain, autres représentants Sud Virgin victimes également de discrimination antisyndicale, passent eux aux Prud'hommes de Paris respectivement les 21 (conciliation) et 27 février (audience de jugement).

De notre côté, tout comme lors de la manifestation de la fonction publique le 24 janvier dernier, nous ne manquerons pas de nous rappeler, tôt ou tard, au bon souvenir de la direction !
Samedi 2 février 2008

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L'Amandinethon

Entre le 19 décembre 2006 (date du licenciement d'Amandine) et le 13 décembre 2007 (date de sa réintégration), c’est 7 manifestations, 66 rassemblements, 70.000 tracts diffusés, 3500 signatures de pétition, 146 messages de soutien et 37 articles de presse.

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