La lassitude côté direction est visible, sans doute le contrecoup de nos mobilisations tout azimut qui ont coûté très cher au magasin… De notre côté, nous continuons à susciter l’intérêt des passants et des clients qui ne cessant de signer la pétition (plus de 1800 signatures à ce jour) et, de plus en plus nombreux, acceptent d’envoyer des cartes postales à M. Lagardère.

Nous avons profité de la disparition du panneau dans la vitrine pour rappeler les mensonges de la direction et fait la lecture du  jugement d’Amandine (ci-contre) pour répondre à nos détracteurs de la semaine précédente :

 De rage, ils se sont rabattus sur l’installation d’un panneau minable et mensonger, rédigé en toute hâte, dans la vitrine du magasin dont voici le texte : « Chers clients, nous, la majorité des salariés de ce magasin, tenons à vous signifier, libre de toute pression de la direction, que un jugement du tribunal a été rendu, le licenciement d'Amandine a été jugé légal. Nous subissons néanmoins toutes les semaines leurs manifestations et leurs mensonges. Ceci nuit considérablement  à notre moral, à nos conditions de travail et à nos salaires. Merci ».  

Or la décision du juge des prud’hommes dit exactement ceci : « En conséquence il appartient au juge du fond à apprécier, au vu des éléments communiqués, si on peut considérer que l'employeur avait connaissance le 5 décembre 2006 de la candidature d’Amandine et a donc agi de mauvaise foi en sachant que l'affaire est déjà pendante au titre d'une discrimination syndicale ».

Deux vidéos (muettes) de la journée :

Le 24 avril dernier, Sylvain, vendeur et représentant Sud au magasin de Saint-Quentin, était convoqué par la direction en vue d'une sanction. Nous étions là pour le soutenir.

Il a été reconvoqué le 13 juin en vue d'une nouvelle sanction. Il était assisté du Secrétaire de son syndicat. La direction lui reproche, entre autre, des fautes (retards)... postérieures à l'envoi de sa convocation ! Visiblement embarassée, elle a coupé court à l'entretien. La vigilance s'impose d'autant plus que le camarade qui l'assistait est depuis convoqué par la Police suite à une plainte de la direction,  sans suite au bout du compte, et également pour être sanctionné...

Finalement, Sylvain écope de 3 jours de mise à pied, la direction l'accusant même d'avoir voulu subtiliser son dossier personnel pendant son soi-disant entretien et 3 jours également pour Laurent ! Nul doute que l'action juridique à l'encontre de la discrimination syndicale dont ils sont  l'objet et surtout la mobilisation du collectif sauront la remettre en place.