Texte Libre

Amandine, vendeuse vidéo au magasin Virgin des Grands Boulevards et représentante SUD, vient d'être licenciée !
 

Ce n'est pas la première fois que les libertés syndicales sont attaquées chez Virgin : il y a quelques années, la direction s'est illustrée en licenciant, avec l'accord du Ministère du Travail de droite, un représentant CGT au motif qu'il aurait... harcelé moralement son Directeur !

il faut savoir qu'Amandine a été désignée Conseillère du salarié (statut de salarié protégé) par Solidaires Paris. A ce titre, c'est au Comité d'Entreprise et à l'Inspection du Travail de se prononcer sur le bien-fondé de son licenciement. La direction de Virgin a donc délibérément choisi de passer outre cette protection.
 
Le développement et l'action du syndicat SUD Virgin, depuis sa création en mars 2006, n'est pas sans inquiéter une direction particulièrement réactionnaire qui a recours à l'intimidation (vigiles et huissier en permanence au magasin).
 
Nous appelons à la constitution d'un comité de soutien, ouvert à tou-te-s, autour d'Amandine, pour sa réintégration dans les plus brefs délais, et plus largement, pour le respect du droit syndical et des droits des salarié-es de l'enseigne. 



Après un an de lutte, Amandine a réintégré son magasin le 13 décembre 2007 et remercie tous ceux qui l'ont soutenu ! 

La lutte continue pour les autres représentants du personnel victimes de discrimination syndicale.
Jeudi 12 juin 2008

Le 6 juin, la direction écrit à Sylvain pour s'étonner de son absence à son poste de travail depuis le 4 juin, qu'aucun justificatif médical ne lui est parvenu pour la justifier etc... Et pour cause ! La réponse de Sylvain ne s'est pas fait attendre :


Le 12 juin 2008


Je fais suite à votre lettre du 6 juin 2008, reçue le 10 juin 2008.

Je suis d’autant plus surpris de votre demande car vous avez été informé de mon absence du 2 au 6 juin 2008 inclus, par mail du 28 mars 2008, dans le cadre de ma participation au congrès national de mon organisation syndicale, le justificatif correspondant vous ayant été remis.


Ce nouveau courrier, expédié durant ma période de mise à pied disciplinaire, constitue, sans conteste, une attaque antisyndicale directe de votre part.


Face à vos agissements répétés, je suis résolu à engager une procédure pénale pour que cette discrimination cesse au plus vite.

Par soutien - Publié dans : Actualité
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L'Amandinethon

Entre le 19 décembre 2006 (date du licenciement d'Amandine) et le 13 décembre 2007 (date de sa réintégration), c’est 7 manifestations, 66 rassemblements, 70.000 tracts diffusés, 3500 signatures de pétition, 146 messages de soutien et 37 articles de presse.

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