La direction a finalement adressé à Sylvain une lettre des plus réjouissante :


Le 13 juin 2008.


Nous accusons réception de votre courrier en date du 12 juin 2008 dans lequel vous nous rappelez votre partcipation à un congrès national de votre organisation syndicale du 2 au 6 juin inclus. Cette information nous ayant été transmise initialement le 28 mars 2008 par mail, nous avons malheureusement omis de la prendre en compte dans votre planning du mois de juin suivant.

Un passage à savourer :

Nous vous confirmons qu'il s'agit bien d'une simple erreur et non d'une discrimination syndicale comme vous le prétendez.

Le meilleur pour la fin :

Par conséquent, nous annulons l'entretien préalable à un éventuel licenciement pour absences injustifiées prévu le 24 juin 2008.

La réponse de Sylvain :


Le 21 juin 2008

J’accuse réception, les 14 et 21 juin 2008, de votre lettre du 12 juin 2008 me convoquant à un entretien préalable au licenciement le 24 juin 2008 puis de votre lettre du 13 juin 2008 annulant ce même entretien.

Votre convocation fait suite à ma réception, le 10 juin 2008, de votre lettre du 6 juin 2008 à laquelle j’ai répondu dès le 12 juin 2008.

Cependant, je maintiens que la mise en œuvre de cette procédure de licenciement démontre, une fois de plus, la discrimination syndicale dont je suis la victime depuis plus d’un an. J’en veux également pour preuve le fait que le Secrétaire de notre Comité d’Entreprise a été sollicité avant même la tenue de notre entretien pour entériner une convocation à une réunion extraordinaire du Comité visant à statuer sur mon licenciement.

Je poursuis donc de façon résolue mes démarches visant à faire cesser cette discrimination et à en punir les auteurs.

Et pan !

Le 6 juin, la direction écrit à Sylvain pour s'étonner de son absence à son poste de travail depuis le 4 juin, qu'aucun justificatif médical ne lui est parvenu pour la justifier etc... Et pour cause ! La réponse de Sylvain ne s'est pas fait attendre :


Le 12 juin 2008


Je fais suite à votre lettre du 6 juin 2008, reçue le 10 juin 2008.

Je suis d’autant plus surpris de votre demande car vous avez été informé de mon absence du 2 au 6 juin 2008 inclus, par mail du 28 mars 2008, dans le cadre de ma participation au congrès national de mon organisation syndicale, le justificatif correspondant vous ayant été remis.

Ce nouveau courrier, expédié durant ma période de mise à pied disciplinaire, constitue, sans conteste, une attaque antisyndicale directe de votre part.

Face à vos agissements répétés, je suis résolu à engager une procédure pénale pour que cette discrimination cesse au plus vite.

Le 29 février 2008.

Monsieur l’Inspecteur du Travail,

Je fais suite à ma réintégration, le 13 décembre 2007, à mon poste de vendeuse au magasin Virgin, sis 5 boulevard Montmartre Paris 2^ème, et ce conformément à une décision de justice, en date du 30 novembre 2007, concluant à la nullité de mon licenciement.

En premier lieu, mon employeur, en application de cette décision, a procédé, fin décembre, à un rappel de salaire censé correspondre à ma rémunération depuis le début de ma procédure de licenciement, à savoir le 5 décembre 2006, et m’a remis un unique bulletin de paie.

J’ai demandé à plusieurs reprises, dont par courrier du 8 janvier 2008, à la direction de me fournir mes bulletins de paie de décembre 2006 à décembre 2007 pour pouvoir, entre autre, apprécier le calcul du montant qui m’a été versé (dont primes, participation transport et cotisations mutuelle) ainsi que mes chèques déjeuner pour cette période, sans succès à ce jour.

En second lieu, bien que je sois amenée à prévenir mon employeur de la prise de mes heures de délégation de Conseillère du salarié dès qu’un salarié me contacte pour l’assister, la direction des ressources humaines, tant localement que nationalement, tente d’entraver l’exercice de mon mandat tant en affichant mes délégations en absences sur le planning de mon équipe que par la facturation, à la DDTEFP, de ma coupure déjeuner et de ma pause journalière alors qu’ils ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

Je vous prie de faire le nécessaire auprès de mon employeur  pour résoudre cette situation.

Restant à votre entière disposition.

Veuillez recevoir, Monsieur l’Inspecteur du Travail, mes salutations respectueuses.

Amandine Degousée.

Amandine a témoigné ce jour de sa lutte pour sa réintégration à l'Hôtel de Ville de Paris dans le cadre d'un forum débat organisé par le Collectif National pour le Droit des Femmes.